Le SNASEN UNSA appelle l’ensemble des assistants et conseillers techniques de service social à faire grève avec son Union Unsa Fonction Publique le mardi 19 mars 2024 face à l’urgence salariale dans la fonction publique !
Le snasen unsa a tiré la sonnette d’alarme et appelle maintenant à sortir le mégaphone pour être entendu à la mobilisation interprofessionnelle le 19 mars, journée du travail social
Les personnels de l’Éducation nationale risquent à nouveau de faire les frais de la politique d’austérité du gouvernement.
Sans augmentation salariale répondant aux attentes et en l’absence de négociation sur les carrières, le pouvoir d’achat des professionnels du travail social notamment à l’éducation nationale et dans l’enseignement supérieur s’enlise tels des sables mouvants
Si l’accompagnement des publics motive notre quotidien tel qu’une poussée d’Archimède, nous ne sommes plus prêts à sacrifier notre pouvoir d’achat et nos conditions de travail
Aucune augmentation de salaire ? 
Pour le SNASEN UNSA, la revalorisation des personnels sociaux en cours d’arbitrage ne peut être une fois de plus qu’une revalorisation indemnitaire !
Avec des grilles indiciaires indignes d’une catégorie A et des primes qui ne rentrent pas dans le calcul de la retraite, l’exclusion du CTI, les personnels sociaux de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur restent sous valorisés par rapport à leurs collègues de proximité, leurs partenaires de la filière sociale, paramédicale ou administrative
Nous réclamons
- La revalorisation des grilles indiciaires dans le cadre du CIGEM
- L’attribution du CTI
Pas d’amélioration de carrière en vue ? 
La seule certitude des personnels sociaux à ce stade c’est que leur carrière s’allonge sans aucune garantie que des améliorations permettront de la terminer dans de bonnes conditions.
Le taux de promotions reste insuffisant et source d’iniquité.
Nous réclamons des possibilités d’évolutions professionnelles
Une reconnaissance au pseudo-mérite ? 
Le gouvernement Macron n’a jamais caché sa politique de rémunération au mérite. Dans le cadre d’une réforme à venir de la Fonction publique, seulement 5 ans après la précédente, nous dénonçons avec grande fermeté la volonté affichée d’instaurer plus de mérite dans la rémunération
La valorisation au mérite existe déjà, entre autres par les modalités d’avancement de grade (que nous avons dénoncées)
La volonté d’instaurer une compétition entre agents contraints à « candidater » en l’absence de transparence sur des critères soi-disant objectifs, génère amertume et démotivation chez les agents et casse les dynamiques collectives de travail !
Nous réclamons que la reconnaissance des acquis de l’expérience permette à tous, sans exception, de se projeter pour une carrière sur 2 grades
10 milliards d’économies sur le dos des ministères et agents publics ? 
On pourrait croire à une mauvaise plaisanterie !
Entre les enveloppes récupérées chaque année sur le dos des personnels et les enveloppes fléchées sur des dispositifs opposés aux réels besoins de l’École et de ses élèves (Conseil national de la Refondation-CNR, Pacte, uniformes, SNU…), le mot économie fait amèrement sourire à l’Éducation nationale !
L’École est un investissement d’avenir pour tout un pays.
Pour le SNASEN UNSA, ce n’est pas à elle de faire les frais d’une mauvaise politique budgétaire en rognant sur les conditions de travail et de carrière des personnels engagés au quotidien dans leur mission de service public et les conditions d’apprentissage des élèves, des étudiants
Le snasen unsa exige que le gouvernement mette un terme à la spirale de dévalorisation des agents publics et refuse une année blanche en matière salariale.