Notre Ministère vient d’attribuer officiellement le marché de la protection sociale complémentaire (PSC) au groupe MGEN-CNP Assurances pour les personnels de l’Education Nationale,
de la Jeunesse et des sports et de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Cette complémentaire santé entrera en vigueur en avril 2026 et sera obligatoire, deux dispenses seront possibles pour :
– les retraités;
– le personnel qui est couvert par le contrat collectif de l’entreprise de son ou sa conjoint.e.
Pourquoi la MGEN ?
Ce n’est donc pas « parce que c’est la MGEN » qu’elle a été sélectionnée. Mais c’est au contraire parce qu’elle a su faire la meilleure offre sachant répondre à des exigences, y compris des exigences tarifaires, que le ministère l’a retenue. C’est bien la preuve que le modèle mutualiste, que soutient l’UNSA Éducation à travers sa mutuelle historique, est un modèle solide et d’avenir.
Nous avons donc échappé au modèle libéral tout assurantiel, qui privilégie les profits des actionnaires et la dématérialisation au détriment des collègues et de leur santé.
Un régime solidaire
La négociation a permis d’intégrer au régime un caractère solidaire qui correspond à nos valeurs :
– Solidarité selon les revenus : Une partie de la cotisation dépend du niveau de revenu, tout en restant plafonnée.
– Solidarité envers les retraités : leurs cotisations seront plafonnées (ce qui n’est pas le cas dans le privé où les cotisations explosent après la retraite).
3% des cotisations alimentent un fonds d’aide aux retraités en situation précaire.
– Solidarité envers les enfants : leur cotisation sera moindre dans notre ministère que dans la plupart des autres, tant pour le pack de base que pour les options.
– Accompagnement social : 2% des cotisations seront consacrées au financement de l’accompagnement social, contre 0,5% dans la plupart des ministères.
Le pack de base
Le pack de base (qui correspond déjà à une bonne couverture santé, équivalente à l’actuelle offre « référence » de la MGEN), sera en moyenne à 77 €/mois : c’est la « cotisation d’équilibre ».
La moitié sera payée par le ministère, il restera donc en moyenne 38,5 € à la charge de l’agent. Selon ses revenus, cela pourra osciller entre 33 € et 54 €.
Le tarif enfant sera de 40 % du tarif adulte, gratuit à partir du 3ème enfant (tarif enfant jusqu’à 25 ans)
Le tarif du conjoint est de 110 % du tarif adulte.
Exemple 1 :
Je suis assistant.e social.e avec un indice de 395 (1er échelon – 1er grade) avec un salaire brut mensuel de 1944,49 €.
Ma cotisation de base équilibre à payer sera de 35,06 €/mois (autre moitié financée par le Ministère).
Si j’ai un.e conjoint.e, la cotisation de base sera de 85,87 €/mois.
Si j’ai un enfant, la cotisation de base sera de35,13 €/mois.
Si j’ai 2, 3, 4 ou plus enfants, la cotisation de base sera de 70,26 €/mois.
Ainsi, je paierai chaque mois pour mon ou ma conjoint.e, un enfant et moi : 35,06 € + 85,87 € + 35,13 € = 156,06 €
Pour mon ou ma conjoint.e, mes 2, 3 ou 4 et plus enfants et moi, je paierai chaque mois :35,06 € + 85,87 € + 70,26 € = 191,19 €
Exemple 2 :
Je suis assistant.e avec un indice de 610 (10ème échelon – 2ème grade) avec un salaire brut mensuel de 3002,89 €.
Ma cotisation de base équilibre à payer sera de 45,34 €/mois (autre partie financée par le Ministère).
Si j’ai un.e conjoint.e, la cotisation de base sera de 85,87 €/mois.
Si j’ai un enfant, la cotisation de base sera de 35,13 €/mois.
Si j’ai 2, 3, 4 ou plus enfants, la cotisation de base sera de 70,26 €/mois.
Ainsi, je paierai chaque mois pour mon ou ma conjoint.e, un enfant et moi : 45,34 € + 85,87 € + 35,13 € = 166,34 €
Pour mon ou ma conjoint.e, mes 2, 3 ou 4 et plus enfants et moi, je paierai chaque mois :45,34 € + 85,87 € + 70,26 € = 201,47 €
Exemple 3 :
Je suis CTSS avec un indice de 685 (8ème échelon – Grille conseiller.ères supérieur.es techniques de service social) avec un salaire brut mensuel de 3372,10 €
Ma cotisation de base équilibre à payer sera de 48,92 €/mois (autre partie financée par le Ministère).
Si j’ai un.e conjoint.e, la cotisation de base sera de 85,87 €/mois.
Si j’ai un enfant, la cotisation de base sera de 35,13 €/mois.
Si j’ai 2, 3, 4 ou plus enfants, la cotisation de base sera de 70,26 €/mois.
Ainsi, je paierai chaque mois pour mon ou ma conjoint.e, un enfant et moi : 48,92 € + 85,87 € + 35,13 € = 169,92 €
Pour mon ou ma conjoint.e, mes 2, 3 ou 4 et plus enfants et moi, je paierai chaque mois :48,92 € + 85,87 € + 70,26 € = 205,05 €
Deux options facultatives au choix
En 2026, le prix mensuel de l’option A sera de 7,23 € et celui de l’option B de 30,33 €.
Pour les agents, le ministère finance la moitié de l’option A (3,62 €), et 5 € pour l’option B.
Le coût réellement payé par les collègues sera donc de 3,61 € pour l’option A et de 25,33 € pour l’option B
Les tarifs enfants sont de 50% pour le premier enfant, 25% pour le deuxième, gratuit à partir du 3ème (pas de participation du ministère)
Le tarif du conjoint est de 100% (sans participation du Ministère).
Pour les exemples 1, 2 et 3 :
On ne tient pas compte du salaire brut mensuel de l’agent.
L’option A reviendra à 3,61 €/mois pour l’agent (autre moitié financée par le Ministère), 7,23 €/mois pour le ou la conjoint.e, 3,62 €/mois pour un enfant et 5,42 €/mois pour 2, 3, 4 enfants ou plus
L’option B reviendra à 25,33 €/mois pour l’agent (5 € est financée par le Ministère), 30,33 €/mois pour le ou la conjoint.e, 15,17 €/mois pour un enfant et 22,75 €/mois pour 2, 3, 4 enfants ou plus
Et la prévoyance ?
La prévoyance « classique » (décès, invalidité, incapacité) fera l’objet d’un autre contrat, facultatif, que le ministère est actuellement en train de négocier (choix de l’opérateur, tarifs)
En revanche, deux prévoyances spécifiques « frais d’obsèques » et « dépendance » » seront proposées, de manière facultative, par le groupe MGEN-CNP.
Le tarif dépendra des garanties individuelles souscrites.
Ce choix de rattacher la dépendance et/ou les frais d’obsèques au contrat en santé permettra aux collègues de continuer d’en bénéficier, s’ils le souhaitent,
après leur départ en retraite, alors qu’une prévoyance « classique » n’a plus de sens une fois retraité·e.
PS : le forfait PSC de 15 €/mois versé sur notre salaire par l’administration est maintenu jusqu’en avril 2026
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à participer à la prochaine réunion d’informations syndicales organisée par le ou la secrétaire académique du SNASEN UNSA.
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